Обеспечение гендерного равенства и расширение прав и возможностей
всех женщин и девочек
"И мужчины, и женщины должны чувствовать себя свободными, чтобы быть сильными ... Пришло время для нас воспринимать пол человека шире, а не как два противоположных набора идеалов."
Эмма Уотсон, британская киноактриса, посол доброй воли организации ООН-Женщины
Женщины и девочки составляют половину населения планеты. Следовательно, они - половина человеческого потенциала по достижению устойчивого развития. Однако в настоящее время повсюду сохраняется гендерное неравенство, которое приводит к застою в социальном и экономическом прогрессе. Гендерное неравенство знакомо даже самым экономически развитым странам, но наиболее остро эта проблема стоит в развивающихся странах. Согласно данным за 2014 год, 143 страны в своих конституциях гарантировали равенство мужчин и женщин, однако еще 52 странам предстоит осуществить данный шаг. При сохранении современных трендов на достижение гендерного равенства понадобится 170 лет.

После самого рождения девочки сталкиваются с различными формами неравенства, которые могут продолжаться всю их жизнь. В некоторых странах девочкам не предоставляется доступа к здравоохранению или достаточному питанию, что ведет к повышению смертности. Девочки намного чаще мальчиков оказываются жертвами детских браков, и, как следствие, в странах Африки к югу от Сахары, в Океании и Западной Азии они все ещё сталкиваются с препятствиями при поступлении в начальную и среднюю школу. Недостаточное образование ведёт к отсутствию доступа к профессиональной подготовке и ограничению возможностей на рынке труда.

При этом расширение прав и возможностей женщин и девочек играет важнейшую роль в ускорении экономического роста и содействии социальному развитию. Полное участие женщин в рабочей силе увеличило бы темпы роста в большинстве стран, причем во многих случаях более чем на десять процентов.
Достижения по ЦУР5
Что означает цвет иконки?
Согласно Индексу ЦУР: зелёный цвет — Цель достигнута; чем ближе к красному — тем дальше от достижения Цели. В скобках указан общий показатель по Цели с учетом всех индикаторов.
Азербайджан
90 работающих женщин на 100 работающих мужчин
(68,2 из 100)
Армения
73 работающих женщины на 100 работающих мужчин
(69,9 из 100)
Беларусь
83 работающих женщины на 100 работающих мужчин
(82,1 из 100)
Казахстан
85 работающих женщин на 100 работающих мужчин
(77,5 из 100)
Кыргызстан
64 работающих женщины на 100 работающих мужчин
(64,6 из 100)
Молдова
86 работающих женщин на 100 работающих мужчин
(77,1 из 100)
Россия
79 работающих женщин на 100 работающих мужчин
(71,6 из 100)
Таджикистан
62 работающих женщины на 100 работающих мужчин
(55,1 из 100)
Узбекистан
69 работающих женщин на 100 работающих мужчин
(67,8 из 100)
Украина
74 работающих женщины на 100 работающих мужчин
(68,8 из 100)
Что можете сделать вы?
Начните с себя!
► Проясните для себя, в чем основные причины гендерного неравенства

► Узнайте, чем отличается отношение к женщинам в странах с самым высоким коэффициентом гендерного равенства

► Понаблюдайте за собой в повседневной жизни, характерны ли для вас выражения и действия, подчеркивающие второстепенную роль женщин и девочек?
Позаботьтесь о своем окружении!
► 46% историй в интернете усиливают стереотипы о разности полов. Старайтесь делиться положительными историями о гендерном равенстве и усилении роли женщины

► Если вы стали свидетелем унижения женщины, не оставайтесь в стороне, помогите ей ответить обидчику

► Станьте волонтером в организации, помогающей женщинам в критической жизненной ситуации
Станьте приверженцем этой Цели!
► Оставьте свой голос в поддержку равных зарплат за одинаковую работу, поддерживайте лидеров, которые продвигают равные возможности

► На следующих выборах проголосуйте за женщину

► Через международные организации поддержите образование девочек в развивающихся странах
Если вы знаете еще какие-то проекты, реализующиеся в России, сообщите нам на contact@openshkola.org
Будьте в курсе новостей о реализации Целей устойчивого развития
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности